Beaucoup de personnes se questionnent sur l’efficacité de la rupture conventionnelle d’un contrat CDI, c’est pour cela qu’on a décidé de consacrer notre article à ce sujet.

C’est plus exactement un licenciement mis au point sur un accord entre le salarié et l’employeur.

Vous avez donc le droit total à une indemnité, mais avant vous devez prendre en considération le faite de :

• Calculer votre indemnité au préalable afin d’éviter toute mauvaise surprise.
• Pouvoir négocier le montant de l’indemnité avec votre employeur.
• Consulter votre convention collective.

Vous ne savez pas comment calculer votre indemnité ?

Vous avez envie de suivre une procédure de rupture conventionnelle ? Vous avez des problèmes de santé et vous n’êtes plus capables de poursuivre votre travail ? Vous souffrez de mésententes avec vos collègues ? Le salaire actuel ne vous convient plus ? Vous avez d’autres projets professionnels ou personnels en tête ? Alors, notre site : www.rupture-conventionnelle-indemnite.com pourrait certainement vous aider à rompre votre contrat de manière conventionnelle correctement.

On vous propose un simulateur qui vous calcule l’indemnité de rupture conventionnelle exactement.